谨慎跳槽,让职业生涯可持续健康发展

2019-11-15 16:47:07 亚博网

  如今,动不动就跳槽,仿佛成为年轻人的一种时尚。日前在与到江苏化工技师学院开展校园招聘的企业人事经理闲谈时,谈到跳槽问题,大家各抒己见。

  河南一企业王经理说:“跳槽可以,但要看看你跳槽有哪些资本,人往高处走,你不能越跳越低,丢人现眼,自寻烦恼。”。

  湖北一企业刘经理说:“跳槽也许会成为一种社会常态,但是一个人要跳槽时,要考虑清楚,你跳槽就会有培训期或试用期,你就会拿最低的工资,经常跳槽就经常拿最低的工资,也就是说跳槽也要付出个人成本的,虽然这些成本不是直接从你的口袋里掏钱,但也是不跳时应得的工资一部分。每个单位都有工资涨薪制度,也有职务晋升制度,年轻人不能着急,是金子你发光的时候,大家都会看得见,那你快速发展的机会就会来临。”

  上海一企业玄经理说:“跳槽,这事儿我也干了两三次,但是我要跳槽时,都是在旧的单位我的专业技能混到了一流顶尖了,没有人能超越我了,而且对于公司的专业相关业务完全熟悉,完全的得心应手,公司也没有新工艺新技术可以学习了,工资水平增幅不大了,才考虑清楚去跳槽。在跳槽时要筛选好新的单位,从公司生产工艺技术水平、业务培训机会、工资福利待遇、人际关系、职务晋升空间等全方位去考虑,去选择,找准了,谈妥了再辞职跳槽,不能出现辞职后好长时间还找不到工作的情况,耽误挣钱,影响职业生涯可持续健康发展。”

  根据就业情况调查显示,动不动就辞职的人群,以低学历为主,以低龄化为主。笔者认为一个人是否跳槽应该,应该权衡考虑以下十点。

  考虑1:你是不是在这个岗位上已经工作三至五年以上,继续工作下去,是不是专业能力再难提高?

  考虑2:是不是薪水待遇再难提高,或者说很难大幅提高,每年增幅保持在10%以内。

  考虑3:是不是工作内容等没有变化或变化极小?工作内容几乎隔一阶段还是如此,隔几年还是如此,已经按套路工作都能做到很胜任很优秀了。

  考虑4:你是不是很难成为核心员工?再发展下去也没有什么希望?

  考虑5:你是不是工作心态陷入疲累,或者舒适,没有了内心的或者外界的前进动力,没了争胜之心,没了精益求精的工匠精神?

  考虑6:你所处的公司单位是不是不再发展壮大,领导多年不变更,产品不再更新,生产设备不更新,生产工艺技术不革新,产品质量标准不提高?

  考虑7:你所处的公司单位是不是绝大多数员工都讨厌变化,讨厌改革?

  考虑8:你所处的公司单位是不是不为绝大多数员工提供外出培训的机会?

  考虑9:你所处的公司单位是不是绝大多数员工不崇尚爱岗敬业,不乐业?

  考虑10:你所处的公司单位是不是绝大多数员工之间人际关系复杂,不讲诚信善良,职务晋升、工资待遇、奖先评优等不透明?

  总之,是否需要跳槽,要综合考虑所在单位情况、自己的工作状态、家庭经济等情况、跳槽时机、观察身边同事的动向及原因等诸多因素,不要被一时情绪所左右,做到三思而后行,谋后而动。

  当前国家正在大力弘扬工匠精神,一个人要想成为行业精英,大国工匠,就要沉下心去,爱岗敬业,耐得住寂寞,干一行爱一行,追求技术精湛,精益求精,按照职业生涯发展目标与措施,去努力实现人生梦想。